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2019-11-02 01:47    来源: 未知      点击:

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  1. 一共三面. 2. 第一面是HR面, 主要沟通的是求职意向, 和沟通的顺畅度,业余爱好等.HR属于有话直说的那一种,感觉为人正直,公司给人的第一印象很好,加之会议室有党期,满满加分项. 3. 第二面是技术面, HR领着转到研发中心,跟技术总监聊了一下,框架间区别,平时会遇到什么问题,怎么解决的.对于贵公司当前的研发内容和技术有什么想法,继续深问很多特别的技术问题,范围跨度蛮大.也许在考察我对问题的观察能力和分析解决能力,当然也包括表达能力.4. 第三面是总裁面, 第一个问题就是问做得最好的一个项目是什么.第二个问题就是实现面象对象, 问一些操作系统相关,编译原理相关的问题. 讲了一个多小时. 但是看得出来总裁有一些计算机背景(不深入),可是又十分确定他自己的解释(其实是错的,回来我发现是简书上的发布内容,讲解得不够地道,伤人呐). 整体感觉不太好,也许是压力面,其它同学要注意喔,特别特别提醒一下. 5. 最后我也问了一些问题. 比如贵公司想招什么样的人,总裁回答是行业资深人士.一句再多的话也没有,其实也说明公司对自己想要的人没有一个确切的标准,连业务大方向都不确定; 另一个问题是,贵公司在数据分析方面,相关的风险模型有哪一些? 总裁回答是自己百度,真希望对方可以回答一下,可惜没有,不知道贵公司在这方面的技术积累程度; 最后我问一下总裁给我的建议,结果跟我预想的一模一样,让我回去多看书.6. 最后还是希望贵公司能找到合适的人选.

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